长兴县落实四个制度提升协管员队伍
2016年12月16日

  长兴县食安办针对全县食品安全协管队伍存在的问题积极采取对措,加大队伍建设,切实做到落实四个制度。 

 

  一是落实队伍建设机制。县食安办积极贯彻落实上级部署安排,结合实际需求在各辖区合理配备食品安全协管员(信息员),确保工作安排合理高效,并在人员发生变动时及时做好调整工作,确保岗位职责得到落实。此外,县食安办牵头各乡镇(街道、园区)、各部门积极开展针对食品安全协管员(信息员)的专项培训工作。确保食品安全协管员(信息员)能够做到基本了解《食品安全法》等相关法律依据,充分认识各自的岗位职责和工作要求,熟练掌握日常巡查过程中的工作流程以及常见的监管要点。通过定期召开工作部署和总结会议,加强宣传教育,更新相关知识,使其有较高的食品安全意识,提高其责任感和使命感,加强队伍建设工作。 

 

  二是落实协助执法机制。县食安办联合县市场监管局、县农业局、县林业局和县卫计局等部门,依照上级政府关于基层食安办规范化建设要求,建立健全协作衔接机制,充分发挥食品安全协管员(信息员)巡查摸排作用。乡镇(街道、园区)食安办连同协管员代表定期与监管部门派出机构开展联合执法行动,定期召开工作会商会议,及时沟通各项工作的开展情况,加强其与相关执法部门间的联系。并通过常态化的开展诸如食品安全协管员(信息员)配合参与食品安全隐患排查行动,协助执法人员对辖区内的食品相关生产经营户开展巡查等工作方式,使其与相关执法人员的配合更加密切,沟通更加通畅,从而提升队伍工作水平。 

 

  三是落实工作考核机制。各乡镇(街道、园区)食安办根据自身实际制定并出台食品安全协管员(信息员)工作考核办法,明晰对其的考评指标、等级划分等具体细则,对食品安全协管员(信息员)在日常工作中根据标准随机开展的督察考查,在年终严格按照考核办法进行考评,并予以公示。对于排名靠前的工作积极分子予以表彰,做好先进宣传工作,并在奖励额度上有一定体现,通过树立模范带动其他人员积极靠拢,给与排名靠后的同志以一定的紧迫感,从而提升队伍整体水平。

 

  四是落实报酬补助机制。为保障食品安全基层网格稳定运行,我县参考周边县区做法,在财政预算中列出相关经费,乡镇配套补助一部分资金,给予协管员合理报酬。科学制定报酬补助办法,充分考虑协管员工作实际,并将其直接与年终考评结果挂钩,切实做到专款专用,落实到位。对于工作积极的人员充分肯定,提高其奖励额度。对于工作主动性不强,业务水平不高的则只给予基础补贴。通过以奖代补的方式,根据工作表现给与不同程度的报酬补助,充分调动队伍的工作积极性。